HR Business Partner / People Consultant (N/F/H)

Le people consultant a un rôle clé au sein du groupe Adevinta. Il/Elle guide et accompagne les collaborateurs collaboratrices tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise, de l'intégration, à l'évolution et également, à la sortie de l'entreprise.Vous êtes en lien direct avec les managers, collaborateurs collaboratrices et également avec le CSE et les diverses commissions de l'entreprise, et êtes directement rattaché.e au people consultant lead.

Missions :

• Vous gérerez toute question locale, juridique ou réglementaire qui ne peut être résolue par le niveau 1 et 2, de l’équipe administration du personnel
• Vous travaillez en partenariat avec les différentes Business Units du groupe (Recommerce, Immo, Auto)
• Vous gérez les cas complexes et individuels lorsqu'il s'agit de relations avec les employés tels que les maladies de longue durée, les départs ainsi que les sujets disciplinaires
• Vous faites respecter les processus RH et en apportez des améliorations si nécessaire
• Vous fournissez des informations sur le droit du travail local et gérez les obligations légales auprès du CSE
• Vous collaborez avec les différentes parties prenantes sur des cas complexes de salariés et travaillez en partenariat avec les dirigeants locaux

Ce dont tu auras besoin :

• Connaissance du droit du travail local (France) et de ses complexités
• 3+ ans d'expérience en tant que HRBP ou similaire
• Être de nature curieuse et volontaire
• Défendre des idées alternatives et innovantes auprès des collègues et des partenaires.
• Créer des supports de communication clairs pour transmettre des concepts techniques de manière pédagogue et concise

Processus de recrutement :

• Un échange avec Samir (RH)
• Un entretien avec Chloé (People Consultant Lead)
• Un entretien avec Karine (DRH)
• Un échange/café avec l'équipe People

Additional information

• Un salaire de base attractif.
• Participation à notre plan d'incitation à court terme (bonus annuel).
• Travaillez de n'importe où, jusqu'à 20 jours de télé-travail par an afin d'où vous le souhaitez travailler n'importe où! Cependant il est très compliqué de travailler depuis la lune! Assurez-vous simplement d'avoir une connexion internet!
• Un programme d'aide aux employés 24/7 pour vous et votre famille, parce que nous nous soucions de vous et que la famille est une chose importante au sein d'Adevinta.
• Gagner ensemble, perdre ensemble. Chez Adevinta, vous trouverez un environnement de travail collaboratif qui vous permettra d'explorer votre potentiel!

Company description

Nous sommes de ceux qui pensent que le bonheur se partage et se transmet. Nous sommes convaincus que les échanges sont générateurs d’opportunités. L’idée est toute simple, mais elle participe à changer le monde.

C’est avec cette idée que nous travaillons chaque jour depuis 2006 à faire du numérique un outil qui facilite les échanges. Une idée de l’utilité sociétale des entreprises qui est chère à nos convictions et nos valeurs qui sont la proximité, la créativité, l’engagement et le pragmatisme.Nous avons depuis toujours le souci de l’humain, du bien-être des collaborateurs et d’un équilibre sain entre notre travail et notre vie privée. Pour grandir tout en gardant le même état d’esprit, nous favorisons une organisation horizontale et des méthodes de management modernes et agiles, comme en témoigne notre 2ème place au classement

Great Place To Work 2020 !

Être là pour toutes et tous, participer à la construction d’une société qui place l’humain au cœur de ses interactions, c’est la responsabilité que nous avons choisi de porter.

Adevinta est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et valorise la diversité. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou le handicap.

Si vous pensez que vous ne remplissez pas toutes les conditions requises pour ce poste mais que vous êtes intéressé, n’hésitez pas à postuler quand même. Des études suggèrent que les femmes et les personnes appartenant à des groupes sous-représentés peuvent s’auto-sélectionner s’ils ne répondent pas à 100 % des exigences du poste. Nous encourageons vivement les personnes appartenant à des groupes historiquement exclus à poser leur candidature et nous nous réjouissons de vous rencontrer.