Responsable de Secteur – Provence-Alpes-Côte d’Azur

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons au sein de L'ARGUS un(e) Responsable de secteur (F/H) pour la région Provence Alpes Côte d'Azur pour les départements suivants : 04, 05, 06,13, 83 afin de commercialiser nos logiciels de gestion de stock et d'aide à la décision.

Rattaché(e) au Directeur des Ventes de la région Sud ARGUS , le/la Responsable de secteur a un rôle actif dans le développement commercial de l’entreprise.

- Il/elle participe par ses actions en clientèle au développement et à la mise en place opérationnelle de la stratégie commerciale de l’entreprise sur son territoire.

Son univers d’action est varié

- il/elle doit s’adapter à la typologie de ses clients.

- Il/elle sera amené(e) à vendre et négocier des accords avec des concessionnaires, des négociants multimarques et un front de vente de moyens comptes stratégiques.

- Il/elle aura une action de vente de produits digitaux (logiciels, data) au sein du réseau des concessions et des négociants automobiles tout en s’appuyant et en relayant les accords pris par les Grands Comptes Régionaux ou par l’équipe Grands Comptes Nationaux, auprès des constructeurs.

- Il/elle aura également des missions d’accompagnement des clients pour renforcer leur expérience utilisateur et leur formation aux services et outils commercialisés par la société

Le processus de recrutement :
- Un premier call RH avec Samir
- Un premier entretien avec le manager Christophe DRUHEN (Directeur de Région Argus)
- Un dernier échange avec Alexandre Hermann ou/et Alexandre Hermann (Directeur Commercial Auto ou/et Directeur National Ventes France Argus)

• Competitive compensation package
• Opportunity to shape the way we work. Your feedback and opinions are valued at all levels of the organisation
• Benefits including stock purchase plan and annual bonus plans
• Flexibility to work when and how you want - flexible hours, autonomy to set your own agenda, choice of phone and computer
• Smart Working Policy - work remotely some of the time, balanced with time in the office together with your team - between 5 and 45 days per quarter in the office depending on each team.
• 'Work from anywhere' weeks - up to four weeks working from anywhere, as long as you have an internet connection!
• Career development, including language classes and Adevinta Academies: specialised content built by our experts on Machine Learning, Agile, Leadership and more
• EN: Lunch tickets, 25 days holiday + 10/12 extra paid holidays called RTT, Summer bonus (=1% of base salary, paid in July); FR: Une carte titres-resto, 25 jours de vacances + 10/12 RTT, Prime vacance (=1% du salaire de base, versée en juillet)

We're Adevinta, a global leader in digital marketplaces. Our household name brands, including Marktplaats in the Netherlands, mobile.de in Germany and leboncoin in France, reach hundreds of millions of people every month.

We're all about matchmaking, and our sites help people find whatever they're looking for in their local communities – whether it's a car, an apartment, a sofa or a new job. Every connection made or item found makes a difference by creating a world where people share more and waste less.

Our brands are supported by global Tech Hubs in Barcelona, Amsterdam, Paris and Berlin. Their goal is to develop common global products and innovation platforms which all of our brands can use. This means using cutting edge technology to create highly scalable, customisable and secure products and components that free up development time and leverage our access to global data.

Adevinta is an equal opportunity employer and we value diversity. We do not discriminate on the basis of race, religion, colour, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status or disability status.

If you feel like you don’t meet all of the requirements for this role but are interested, please consider applying anyway. Research suggests that women and individuals from underrepresented groups may self-select out of opportunities if they don’t meet 100% of the job requirements. We strongly encourage people from historically excluded groups to apply and look forward to speaking with you.