Product Data Analyst – F/H

• Mener les analyses à partir de différentes sources de données, et en déduire des recommandations à l'attention des équipes Métiers sur les utilisateurs, produits et services
• Apporter de la connaissance utilisateurs sur nos différents marchés / features 
• Identifier les actions correctrices à mettre en place, creuser les « pain points » et suggérer des améliorations en collaboration avec les équipes Métiers
• Répondre aux problématiques posées par les équipes métiers, apporter des réponses précises et des recommandations actionnables
• Explorer de nouveaux usages de la Data et mener des analyses adhoc pour identifier les leviers de croissance pour le groupe leboncoin
• Accompagner les équipes produits Leboncoin sur l'usage de l'outil front Piano Analytics ainsi que leur montée en compétences 
• Restituer les résultats auprès des différentes équipes
• Responsable des plans de marquage et de la qualité de la donnée front collectée

• Effectuer la veille sur les nouvelles tendances en matière d'outils d'analyse de données et participer au développement des best practices de l'équipe

• Vous disposez d'un minimum de 4-5 ans d'expérience en tant que Data Analyst 
• En tant qu'analyst, vous avez une vraie culture business et vous êtes capable d'apporter des recommandations pertinentes.
• 1ere Expérience Web Analytics en environnement e-commerce, avec des compétences solides en matière de Data Analyse sur les sujets rétention, funnel de conversion et CRO 
• Vous avez une très bonne connaissance SQL (Python est un plus)
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Autonomie et rigueur
• Curieux et force de proposition
• Attentif au partage et à la progression en équipe
• Anglais courant

• Poste basé à Paris (75010) 
• Spécificités du poste : NA
   

• Entretien téléphonique avec Kader DANON (RH)
• Premier entretien avec Laetitia TLEMSANI / Michael DE NEVERLEE  (manager)
• Second entretien use case produit et technique avec 2 membres de l'équipe 
• Dernier entretien avec Head of Product Data:  Patrice CHAPERON

• Competitive compensation package
• Opportunity to shape the way we work. Your feedback and opinions are valued at all levels of the organisation
• Benefits including stock purchase plan and annual bonus plans
• Flexibility to work when and how you want - flexible hours, autonomy to set your own agenda, choice of phone and computer
• Smart Working Policy - work remotely some of the time, balanced with time in the office together with your team - between 5 and 45 days per quarter in the office depending on each team.
• 'Work from anywhere' weeks - up to four weeks working from anywhere, as long as you have an internet connection!
• Career development, including language classes and Adevinta Academies: specialised content built by our experts on Machine Learning, Agile, Leadership and more
• EN: Lunch tickets, 25 days holiday + 10/12 extra paid holidays called RTT, Summer bonus (=1% of base salary, paid in July); FR: Une carte titres-resto, 25 jours de vacances + 10/12 RTT, Prime vacance (=1% du salaire de base, versée en juillet)

The right career for all!

Created in 2006, leboncoin.fr is an exchange platform that simplifies access to consumption, favors local relations and makes digital a tool at the service of all. leboncoin is positioned as a digital, economic, societal, innovative player, always with the same objective: to facilitate all day-to-day exchanges for all of our users. We give a second life to thousands of goods. Behind this apparent simplicity, there is a fast-growing company with 1,400 employees, where it is good to work, a company that cultivates a responsible and collective HR approach. We are also the 1st site for sales between individuals in France and the 5th most consulted site in France.

Adevinta is an equal opportunity employer and we value diversity. We do not discriminate on the basis of race, religion, colour, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status or disability status.

If you feel like you don’t meet all of the requirements for this role but are interested, please consider applying anyway. Research suggests that women and individuals from underrepresented groups may self-select out of opportunities if they don’t meet 100% of the job requirements. We strongly encourage people from historically excluded groups to apply and look forward to speaking with you.