Commercial Commerciale Terrain – Sud Ouest H/F

Vous évoluez au sein du service commercial terrain, sous la responsabilité du Manager Field Sales de votre zone. Votre mission au sein du boncoin consiste à commercialiser, directement auprès des agences immobilières, les produits destinés au secteur immobilier français (diffusion d'annonces, options de visibilité, publicité locale), mais aussi à accompagner le déploiement d'accord cadre négocié auprès de réseaux.


Vos principales activités seront les suivantes :
-    Prospecter une zone géographique définie 
-    Effectuer 10 rendez-vous/ semaine chez vos prospects et clients afin de vendre l'ensemble des produits qui leurs sont destinés dans le respect de la stratégie commerciale attendue.
-    Remonter un maximum d'informations à votre responsable concernant ces différents clients (besoins, objections, relations avec leur réseau) par le biais d'un reporting et de vos entretiens hebdomadaires.
-    Atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs qui vous seront fixés.
-    Faire signer de nouveaux contrats, développer le CA de contrats en cours.
-    Travailler la relation client de proximité, en développant la dimension service et conseil.-    Vous disposez d'une expérience significative dans la vente en tant commercial terrain BtoB en cycle court. La connaissance et l'intérêt pour le marché immobilier ainsi qu'une bonne connaissance des solutions publicitaires digitales sont un plus.


Qualités :
-    Sens commercial, écoute et maîtrise des étapes de la négociation (cycle court) face à des interlocuteurs d'expérience et exigeants
-    Sens aiguisé du développement "newbiz" et de la tenue d'un parc client "up/cross"
-    Autonomie d'organisation (10 RDV/ semaine)
-    Goût de la vente et du challenge
-    Esprit de synthèse indispensable pour assurer un reporting de qualité
-    Rigueur, discipline et organisation sont essentiels pour la préparation et le suivi des RDV
-    Esprit d'équipe indispensable ; le commercial contribue à un résultat collégial
-    Energie & Engagement : la charge de travail est importante et les thématiques à couvrir nombreuses-    Pour un développement commercial de la Sud Ouest 
-    Type de Contrat : CDI
-    Rémunération fixe+variable

Processus d'entretien :
-    1 entretien téléphonique avec Samir (RH)
-    1 entretien avec Jean- François (N+1) (Manager Field Sales)
-    1 entretien avec Jérémy (N+2) + Xavier (N+3)

Le périmètre d'intervention : 40/64/65

• An attractive Base Salary.
• Participation in our Short Term Incentive plan (annual bonus).
• Employee Stock Purchase Program with a match from Adevinta.
• Work From Anywhere: Enjoy up to 20 days a year of working from anywhere! Maybe not from the moon - well why not! just make sure you have internet connection!
• A 24/7 Employee Assistance Program for you and your family, because we care.
• Win together, lose together is one of our key behaviours. At Adevinta you will find a collaborative environment with an opportunity to explore your potential and grow.

The right career for all!

Created in 2006, leboncoin.fr is an exchange platform that simplifies access to consumption, favors local relations and makes digital a tool at the service of all. leboncoin is positioned as a digital, economic, societal, innovative player, always with the same objective: to facilitate all day-to-day exchanges for all of our users. We give a second life to thousands of goods. Behind this apparent simplicity, there is a fast-growing company with 1,400 employees, where it is good to work, a company that cultivates a responsible and collective HR approach. We are also the 1st site for sales between individuals in France and the 5th most consulted site in France.

Adevinta is an equal opportunity employer and we value diversity. We do not discriminate on the basis of race, religion, colour, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status or disability status.

If you feel like you don’t meet all of the requirements for this role but are interested, please consider applying anyway. Research suggests that women and individuals from underrepresented groups may self-select out of opportunities if they don’t meet 100% of the job requirements. We strongly encourage people from historically excluded groups to apply and look forward to speaking with you.