Changing Commerce Together

Nous faisons partie de ceux qui croient que le bonheur est fait pour être partagé et transmis. Nous sommes persuadés que la proximité est source d’opportunités. C’est une idée simple, presque évidente, mais elle a le pouvoir de changer le monde ! Notre mission n’est pas des moindres, mais c’est un défi que nous sommes fiers de relever, jour après jour. Rejoignez-nous !

Consulter nos offres d’emploi

Avec plusieurs centaines de recrutements par an, il y a forcément un poste qui vous attend chez leboncoin. Vous rejoindrez chez nous un écosystème vertueux qui accélérera votre carrière.

Nous sommes convaincus qu’il est plus facile de former à de nouvelles technologies ou à des compétences qu’à un savoir-être.

Notre organisation tech

600 talents dédiés à la tech et au produit

Travailler au boncoin, c’est une histoire d’équipe avant tout. Une histoire collective à laquelle participent plus de 1500 collaborateurs, dont plus de 600 dédiés à la tech et au produit. Accompagnés par des coachs agiles, les équipes sont encadrées afin de réussir à implémenter de nouvelles méthodes, qui participent à leur montée en compétence, leur développement personnel, et la fluidité des communications entre les services.

Une organisation flexible au service du besoin utilisateur

Les équipes de développeurs organisées en feature teams sont encadrées par des engineering managers qui supervisent la gestion de la production (Dashboard et KPI) et la coordination sur la stack avec les équipes techniques pour assurer la qualité des livraisons. Cette organisation flexible et orientée service permet la création régulière de nouvelles feature teams, afin de répondre aux besoins des utilisateurs.

Une multidisciplinarité au service de l'efficacité

Pour garantir l’optimisation du parcours client, nos 60 feature teams mélangent product owner, développeurs back-end et front-end, développeur mobile et QA. En plus de la bienveillance et la proximité entre collaborateurs, nous offrons des technologies modernes pour s’épanouir ! Le mot d’ordre : « you build it, you run it ».

Emplois

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La parole à nos équipes

Notre quotidien, ce sont nos collaborateurs et collaboratrices qui en parlent le mieux. Explorez leur métier, ressentez leur passion et partagez leur plaisir d’évoluer au sein d’un groupe régi par des valeurs de proximité, de pragmatisme, de créativité et d’engagement.

Ludovic

Houda

 

Maëlle

 

Un groupe engagé pour le bon

Favoriser le bien-être de tous nos collaborateurs

Nous accompagnons chaque collaborateur tout au long de son évolution dans l’entreprise, grâce à une écoute attentive et personnalisée. Chez Adevinta en France, nous sommes animés par une conviction : le bien-être est la clé du bien faire. C’est pourquoi nous le cultivons à tous les niveaux.

Nous offrons à nos équipes un environnement de travail moderne, confortable, au sein de bâtiments exceptionnels, dotés d’aménagements flexibles et suscitant de nombreuses occasions de collaboration. Nous sommes également très attentifs à l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Un état d’esprit spécifique, empreint de bienveillance, que nous veillons à préserver en toute circonstance.

La mission Handicap, pour une meilleure inclusion des personnes en situation de handicap

Pour nous, la diversité n’est pas une question, c’est une réponse assumée et étayée par des actions concrètes. Nous avons dès 2018 initié notre mission Handicap. Depuis, cette mission a été renforcée par une charte Handicap. Parce que le bien-être de nos collaborateurs est une priorité.

Pour atteindre nos objectifs, nous avons défini trois axes prioritaires. Ils reposent sur :

  • l’organisation d’actions de sensibilisation pour briser les stéréotypes et encourager les collaborateurs en situation de handicap à se déclarer ;
  • l’inclusion totale des personnes en situation de handicap ;
  • le renforcement de notre collaboration avec des entreprises adaptées (EA) et des établissements et services d’aide par le travail (ESAT).

Ces engagements se traduisent au quotidien par le déploiement de nombreuses actions, afin que tous nos collaborateurs puissent évoluer dans un environnement de travail adapté à leurs besoins.

L'égalité Femmes/Hommes, un enjeu crucial

En 2022, nous avons lancé “Elles sont leboncoin” une initiative interne portée par les employé·e·s sur les sujets d’égalité femme/homme dans l’entreprise. Cette initiative repose sur 4 piliers – connecter les femmes entre elles (renforcer l’entraide au féminin), partager avec les hommes la charge cognitive sur les sujets d’inégalités, promouvoir l’empowerment des femmes au sein de l’entreprise et éveiller les vocations chez les femmes vers les métiers de la tech en interne et en externe.

Concrètement, cela prend la forme de formations autour de la prise de parole, des ateliers sur la confiance en soi, les privilèges masculins, la mise en place de partenariat pour travailler sur une féminisation des métiers de la tech (Social Builder, Blaise Pascal). En investissant dans ces initiatives, nous traçons la voie vers un avenir plus équitable et inclusif pour tous. #égalitéfemmeshommes

Notre engagement envers la parité se traduit par une hausse significative : les femmes représentent désormais 33% de nos effectifs dans la “tech”, avec une augmentation de 4 points en un an, c’est encourageant mais encore trop faible.

Video Mission Handicap

La parole à nos équipes

Benjamin

Benjamin

Engineering Manager

leboncoin

Vivre son expérience de vie au travail en étant pleinement soi-même, qu'importe notre genre ou notre orientation affective me paraît essentiel et c'est le cas chez leboncoin. En m'investissant dans le groupe de diversités LGBTQIA+, je participe activement avec d'autres collègues engagés à créer un espace de discussions, d'initiatives et de sensibilisation pour que leboncoin soit tous les jours un peu plus inclusif et safe pour tous•tes.

Laetitia

Laetitia

Coach agile

leboncoin

J’appartiens à une famille où il y a 3 générations d’informaticiennes mais le taux de féminisation dans la tech n’a pas progressé en 50 ans, à cause des biais sociétaux. L’année dernière, quand on m’a proposé de lancer un réseau de femmes pour les soutenir, je n’ai pas hésité une seconde. Un beau chemin a été parcouru grâce à un petit collectif motivé : espaces de paroles, réseautage, ateliers/formations pour gagner en confiance, sensibilisation aux thèmes d’égalité, … et ça va continuer en 2024.

Louis

Louis

Directeur ventes à distance

leboncoin

Je suis ce que l'on appelle un aidant. Ma femme est handicapée, malvoyante. Il m'est apparu comme une évidence de m'engager dans la Mission Handicap existante au boncoin. A travers cette mission, nous avons collectivement mis en place des tables rondes pour recueillir des témoignages. Cela nous a permis de proposer des évolutions dans nos règles RH. De même, nous travaillons avec des associations pour nous aider à sensibiliser nos collègues aux différents sujets de l'inclusion, que ce soit dans l'entreprise comme dans les développements des fonctionnalités de notre site & nos App…Tout ceci nous permet de développer une communauté d'entraide dynamique, de mieux comprendre les réalités de chacun et de faire avancer l'inclusion et l'adaptation de l'entreprise à chacun.