Un 29 % mantiene la misma situaci\u00f3n laboral que antes del coronavirus<\/span><\/h2>\nLa situaci\u00f3n laboral de los profesionales del sector <\/span>del marketing digital<\/span> se ha visto muy afectada por la pandemia y para casi cuatro de cada diez ha tenido repercusiones negativas.\u00a0 En concreto, un 22 % de ellos se vio afectado por un <\/span>ERTE<\/b>, ya fuera parcial o total, y un 16 % fue despedido. Asimismo, un 9,4 % de los <\/span>aut\u00f3nomos<\/b> vio como se reduc\u00eda su volumen de trabajo o perd\u00edan clientes. En conclusi\u00f3n, tan s\u00f3lo un 29 % mantuvo la misma situaci\u00f3n laboral que ten\u00eda hasta la llegada del coronavirus.\u00a0<\/span><\/p>\n![\"\"](\"\/app\/uploads\/sites\/2\/2022\/01\/Imagen-1.png\")
\nLa situaci\u00f3n de unos y otros, medio a\u00f1o despu\u00e9s, es muy diferente: entre los profesionales de este \u00e1mbito que sufrieron un ERTE, un 63 % ha salido de esta situaci\u00f3n, mientras que s\u00f3lo un 18 % de los que perdieron su trabajo han encontrado un <\/span>empleo<\/b> (en la misma o en otra empresa).\u00a0<\/span><\/p>\nEn conclusi\u00f3n, aunque el impacto ha sido muy importante, el subsector del marketing digital ha apostado m\u00e1s por las <\/span>regulaciones temporales de empleo<\/b>, que ofrecen m\u00e1s garant\u00edas de reincorporaci\u00f3n, que por los despidos, cuya situaci\u00f3n puede prolongarse mucho m\u00e1s tiempo.\u00a0<\/span><\/p>\nLa mitad de los trabajadores del marketing digital temen perder su empleo<\/span><\/h2>\nLa <\/span>incertidumbre social y econ\u00f3mica<\/b> est\u00e1 generando una creciente preocupaci\u00f3n por su situaci\u00f3n laboral entre estos profesionales. Antes de marzo s\u00f3lo un 16 % de los trabajadores del marketing digital ve\u00eda probable o muy probable que le despidieran. Una cifra que subi\u00f3 hasta el 23 % al finalizar el primer estado de alarma y que se incrementa al 47 % ante un nuevo estado de alarma.\u00a0<\/span><\/p>\nEn relaci\u00f3n con la <\/span>estabilidad laboral<\/b>, la edad es un factor clave. Hay 20 puntos porcentuales de diferencia entre la probabilidad de perder su empleo que perciben los m\u00e1s j\u00f3venes \u2014del 42 % entre los 18 y los 24 a\u00f1os\u2014 y la que perciben los m\u00e1s mayores \u2014del 62 % entre los 55 y los 64 a\u00f1os\u2014.\u00a0<\/span><\/p>\n![\"\"](\"\/app\/uploads\/sites\/2\/2022\/01\/Imagen-1-1.png\")
\nPor otra parte, el departamento al que pertenece cada profesional tambi\u00e9n desempe\u00f1a un papel relevante en esta cuesti\u00f3n. As\u00ed, los <\/span>departamentos<\/b> entre los que existe un mayor miedo a sufrir un despido son investigaci\u00f3n (67 %), recursos humanos (60 %), atenci\u00f3n al cliente y creatividad (58 %). En el lado contrario se sit\u00faan el departamento de marketing (39 %), el de cuentas (41 %) y el de comunicaci\u00f3n (41 %).\u00a0<\/span><\/p>\nAdem\u00e1s, un 43 % de los profesionales cree que <\/span>se reducir\u00e1 la plantilla<\/b> en su empresa en los pr\u00f3ximos seis meses. Pese a esto, no en todas las compa\u00f1\u00edas esta percepci\u00f3n es igual. Por ejemplo, es en las agencias de medios donde hay m\u00e1s miedo al despido (75 %), seguidas de las empresas de publicidad m\u00f3vil (68 %) y las productoras (67 %). Sin embargo, los empleados de consultoras (37 %), agencias de marketing (37 %) y anunciantes (35 %) son los que menos temen una reducci\u00f3n de plantilla.\u00a0<\/span><\/p>\nSe acelera la digitalizaci\u00f3n <\/span>del sector<\/span><\/h2>\nLa pandemia y, sobre todo, el confinamiento han impulsado la digitalizaci\u00f3n. Antes del estado de alarma, los empleados del sector valoraban la <\/span>digitalizaci\u00f3n de su empresa<\/b> con 6,7 puntos sobre 10. En la nueva normalidad esta valoraci\u00f3n se incrementa hasta los 7,8 puntos.\u00a0<\/span><\/p>\nEste proceso de digitalizar la compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n es distinto en funci\u00f3n del tipo de empresa. As\u00ed, las <\/span>agencias creativas y consultoras<\/b> son las que presentan un grado m\u00e1s elevado de digitalizaci\u00f3n seguidas por soportes, anunciantes y, finalmente, las agencias especializadas en otras disciplinas.\u00a0<\/span><\/p>\nGrado de digitalizaci\u00f3n por tipolog\u00eda de empresa<\/span><\/h3>\n![\"\"](\"\/app\/uploads\/sites\/2\/2022\/01\/Imagen-1-2.png\")
\nEl teletrabajo se percibe de manera positiva<\/span><\/h2>\nUno de los aspectos clave de la digitalizaci\u00f3n de las empresas es el <\/span>teletrabajo<\/b>. M\u00e1s de la mitad de los profesionales digitales del marketing en activo (en concreto, el 54 %) teletrabaj\u00f3 durante el confinamiento de primavera. En la gran mayor\u00eda de los casos (el 85 %) estos teletrabajadores realizaban sus tareas exclusivamente en casa, mientras que otro 15 % lo compatibilizaba con alguna forma semipresencial.\u00a0<\/span><\/p>\n![\"\"](\"\/app\/uploads\/sites\/2\/2022\/01\/Imagen-1-3.png\")
\nAunque el teletrabajo se implant\u00f3 de manera transversal en todo el sector, s\u00ed que es cierto que las productoras (84 %), los medios de comunicaci\u00f3n y soportes (71 %) y las agencias de marketing (64 %) son el <\/span>tipo de empresas<\/b> del \u00e1mbito digital en las que se trabaj\u00f3 m\u00e1s en remoto.\u00a0<\/span><\/p>\nUna vez pasada la primera ola, el teletrabajo no ha desaparecido del todo, sino que sigue teniendo un gran protagonismo en el sector: un 53 % de sus trabajadores mantiene el mismo plan de teletrabajo que ten\u00eda durante el confinamiento y un 32 % combina ahora el trabajo en remoto con el <\/span>presencial<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\nApostar por el teletrabajo es algo que, adem\u00e1s, se <\/span>valora positivamente<\/b>. Concretamente, 8 de cada 10 empleados considera que en su empresa el desarrollo del teletrabajo en su empresa ha sido bueno o muy bueno. Por lo que, en general, la satisfacci\u00f3n con la implantaci\u00f3n del trabajo en remoto es alta.\u00a0<\/span><\/p>\nHabr\u00e1 que ver c\u00f3mo la evoluci\u00f3n de la pandemia en los pr\u00f3ximos meses marca la actualidad del mercado laboral en <\/span>marketing<\/span> digital y cu\u00e1les ser\u00e1n los cambios que llegar\u00e1n. Pese a esto, lo que s\u00ed parece claro es que 2020, adem\u00e1s del a\u00f1o del <\/span>coronavirus<\/b>, a nivel profesional es el a\u00f1o de la digitalizaci\u00f3n y del teletrabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n![\"\"](\"\/app\/uploads\/sites\/2\/2022\/01\/OKOKInfografi%CC%81a-Estudio-Mercado-Laboral-en-Marketing-Digital.png\")
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Si quieres descargar el estudio, puedes hacerlo aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n <\/p>\n
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\nLa situaci\u00f3n de unos y otros, medio a\u00f1o despu\u00e9s, es muy diferente: entre los profesionales de este \u00e1mbito que sufrieron un ERTE, un 63 % ha salido de esta situaci\u00f3n, mientras que s\u00f3lo un 18 % de los que perdieron su trabajo han encontrado un <\/span>empleo<\/b> (en la misma o en otra empresa).\u00a0<\/span><\/p>\n En conclusi\u00f3n, aunque el impacto ha sido muy importante, el subsector del marketing digital ha apostado m\u00e1s por las <\/span>regulaciones temporales de empleo<\/b>, que ofrecen m\u00e1s garant\u00edas de reincorporaci\u00f3n, que por los despidos, cuya situaci\u00f3n puede prolongarse mucho m\u00e1s tiempo.\u00a0<\/span><\/p>\n La <\/span>incertidumbre social y econ\u00f3mica<\/b> est\u00e1 generando una creciente preocupaci\u00f3n por su situaci\u00f3n laboral entre estos profesionales. Antes de marzo s\u00f3lo un 16 % de los trabajadores del marketing digital ve\u00eda probable o muy probable que le despidieran. Una cifra que subi\u00f3 hasta el 23 % al finalizar el primer estado de alarma y que se incrementa al 47 % ante un nuevo estado de alarma.\u00a0<\/span><\/p>\n En relaci\u00f3n con la <\/span>estabilidad laboral<\/b>, la edad es un factor clave. Hay 20 puntos porcentuales de diferencia entre la probabilidad de perder su empleo que perciben los m\u00e1s j\u00f3venes \u2014del 42 % entre los 18 y los 24 a\u00f1os\u2014 y la que perciben los m\u00e1s mayores \u2014del 62 % entre los 55 y los 64 a\u00f1os\u2014.\u00a0<\/span><\/p>\n Por otra parte, el departamento al que pertenece cada profesional tambi\u00e9n desempe\u00f1a un papel relevante en esta cuesti\u00f3n. As\u00ed, los <\/span>departamentos<\/b> entre los que existe un mayor miedo a sufrir un despido son investigaci\u00f3n (67 %), recursos humanos (60 %), atenci\u00f3n al cliente y creatividad (58 %). En el lado contrario se sit\u00faan el departamento de marketing (39 %), el de cuentas (41 %) y el de comunicaci\u00f3n (41 %).\u00a0<\/span><\/p>\n Adem\u00e1s, un 43 % de los profesionales cree que <\/span>se reducir\u00e1 la plantilla<\/b> en su empresa en los pr\u00f3ximos seis meses. Pese a esto, no en todas las compa\u00f1\u00edas esta percepci\u00f3n es igual. Por ejemplo, es en las agencias de medios donde hay m\u00e1s miedo al despido (75 %), seguidas de las empresas de publicidad m\u00f3vil (68 %) y las productoras (67 %). Sin embargo, los empleados de consultoras (37 %), agencias de marketing (37 %) y anunciantes (35 %) son los que menos temen una reducci\u00f3n de plantilla.\u00a0<\/span><\/p>\n La pandemia y, sobre todo, el confinamiento han impulsado la digitalizaci\u00f3n. Antes del estado de alarma, los empleados del sector valoraban la <\/span>digitalizaci\u00f3n de su empresa<\/b> con 6,7 puntos sobre 10. En la nueva normalidad esta valoraci\u00f3n se incrementa hasta los 7,8 puntos.\u00a0<\/span><\/p>\n Este proceso de digitalizar la compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n es distinto en funci\u00f3n del tipo de empresa. As\u00ed, las <\/span>agencias creativas y consultoras<\/b> son las que presentan un grado m\u00e1s elevado de digitalizaci\u00f3n seguidas por soportes, anunciantes y, finalmente, las agencias especializadas en otras disciplinas.\u00a0<\/span><\/p>\n Uno de los aspectos clave de la digitalizaci\u00f3n de las empresas es el <\/span>teletrabajo<\/b>. M\u00e1s de la mitad de los profesionales digitales del marketing en activo (en concreto, el 54 %) teletrabaj\u00f3 durante el confinamiento de primavera. En la gran mayor\u00eda de los casos (el 85 %) estos teletrabajadores realizaban sus tareas exclusivamente en casa, mientras que otro 15 % lo compatibilizaba con alguna forma semipresencial.\u00a0<\/span><\/p>\n Aunque el teletrabajo se implant\u00f3 de manera transversal en todo el sector, s\u00ed que es cierto que las productoras (84 %), los medios de comunicaci\u00f3n y soportes (71 %) y las agencias de marketing (64 %) son el <\/span>tipo de empresas<\/b> del \u00e1mbito digital en las que se trabaj\u00f3 m\u00e1s en remoto.\u00a0<\/span><\/p>\n Una vez pasada la primera ola, el teletrabajo no ha desaparecido del todo, sino que sigue teniendo un gran protagonismo en el sector: un 53 % de sus trabajadores mantiene el mismo plan de teletrabajo que ten\u00eda durante el confinamiento y un 32 % combina ahora el trabajo en remoto con el <\/span>presencial<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n Apostar por el teletrabajo es algo que, adem\u00e1s, se <\/span>valora positivamente<\/b>. Concretamente, 8 de cada 10 empleados considera que en su empresa el desarrollo del teletrabajo en su empresa ha sido bueno o muy bueno. Por lo que, en general, la satisfacci\u00f3n con la implantaci\u00f3n del trabajo en remoto es alta.\u00a0<\/span><\/p>\n Habr\u00e1 que ver c\u00f3mo la evoluci\u00f3n de la pandemia en los pr\u00f3ximos meses marca la actualidad del mercado laboral en <\/span>marketing<\/span> digital y cu\u00e1les ser\u00e1n los cambios que llegar\u00e1n. Pese a esto, lo que s\u00ed parece claro es que 2020, adem\u00e1s del a\u00f1o del <\/span>coronavirus<\/b>, a nivel profesional es el a\u00f1o de la digitalizaci\u00f3n y del teletrabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Si quieres descargar el estudio, puedes hacerlo aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\nLa mitad de los trabajadores del marketing digital temen perder su empleo<\/span><\/h2>\n
\nSe acelera la digitalizaci\u00f3n <\/span>del sector<\/span><\/h2>\n
Grado de digitalizaci\u00f3n por tipolog\u00eda de empresa<\/span><\/h3>\n
\nEl teletrabajo se percibe de manera positiva<\/span><\/h2>\n
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