{"id":411831,"date":"2020-11-05T00:00:00","date_gmt":"2020-11-05T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/adevinta.es\/stories\/articles\/la-clave-de-los-nuevos-modelos-de-trabajo-es-la-flexibilidad"},"modified":"2020-11-05T00:00:00","modified_gmt":"2020-11-05T00:00:00","slug":"la-clave-de-los-nuevos-modelos-de-trabajo-es-la-flexibilidad","status":"publish","type":"story","link":"https:\/\/adevinta.com\/es\/cuentos\/articulos\/la-clave-de-los-nuevos-modelos-de-trabajo-es-la-flexibilidad\/","title":{"rendered":"Elisabet Guasch: \u201cLa clave de los nuevos modelos de trabajo es la flexibilidad\u201d"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>People &amp; Comms Director de Adevinta Spain, Elisabet Guasch<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ha participado hoy en el <\/span><b>Talent Day 20<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de <a href=\"https:\/\/www.equiposytalento.com\/talentday\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Equipos &amp; Talento<\/a>, una jornada para profesionales de los recursos humanos en que se analizan las nuevas tendencias y los retos del sector. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Este a\u00f1o, el Talent Day 20 se ha centrado en c\u00f3mo la <\/span><b>Covid<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1 impulsando a las <\/span><b>organizaciones a reinventar sus modelos de trabajo y a reconectar con las personas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para seguir liderando un proyecto com\u00fan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elisabet Guasch ha sido una de las protagonistas de la mesa redonda <\/span><b>REMOTE &amp; WORK PRODUCTIVITY<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en donde ha compartido nuestra experiencia como compa\u00f1\u00eda que teletrabaja desde que comenz\u00f3 la pandemia: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab<\/span><\/i><b><i>Nuestra forma de trabajar, <a href=\"https:\/\/adevinta.es\/nuestra-forma-de-trabajar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">PEAK Performance<\/a><\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">, que <\/span><\/i><b><i>empodera a los empleados<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> y se basa en la <\/span><\/i><b><i>relaci\u00f3n de confianza<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><\/i><b><i>nos ayud\u00f3<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> a que m\u00e1s de 1.000 personas trabajaran full remote de un d\u00eda para otro como un <\/span><\/i><b><i>one team<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Adem\u00e1s, ha destacado la importancia de la <\/span><b>comunicaci\u00f3n interna<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cHa sido <\/span><\/i><b><i>nuestra gran aliada<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> durante estos meses, la hemos potenciado todav\u00eda m\u00e1s <\/span><\/i><b><i>para mantenernos cerca<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> de nuestros empleados a pesar de la distancia y para que se sintieran acompa\u00f1ados\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. El resultado, un incremento del engagement de seis puntos, que ha pasado de ser del 75 % en febrero al 81 % en octubre.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro tema destacado de la mesa ha sido los retos del presente y del futuro de los modelos de trabajo. Uno de ellos es la <\/span><b>desconexi\u00f3n digital<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<\/span><\/i><b><i>garantizar el equilibrio entre la vida personal y la profesional<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">. Queremos que los empleados levanten la mano si no est\u00e1n bien\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, ha dicho Guasch.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n ha hablado de las<\/span><b> nuevas incorporaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que han llegado a la compa\u00f1\u00eda durante los meses de pandemia: <\/span><b><i>\u201cNos hemos transformado<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> para estar m\u00e1s cerca que nunca de las personas que se han incorporado desde que lleg\u00f3 la Covid <\/span><\/i><b><i>para hacerles sentir nuestro ADN, ahora de manera totalmente online<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, tambi\u00e9n ha hablado de c\u00f3mo ser\u00e1 el <\/span><b>nuevo modelo de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> una vez superemos la actual situaci\u00f3n: <\/span><b><i>\u201cLa clave es la flexibilidad<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> y tenemos que analizar bien cada posible modelo de trabajo post-pandemia para saber qu\u00e9 ganamos y qu\u00e9 perdemos como compa\u00f1\u00eda. De cara al futuro tenemos que ver si las empresas vamos al \u00abfull remote\u00bb o buscamos modelos h\u00edbridos de trabajo para adaptarnos al cambio, pues <\/span><\/i><b><i>el valor de estar en las oficinas<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">, m\u00e1s all\u00e1 de trabajar, tiene que ser el<\/span><\/i><b><i> co-crear<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">, el <\/span><\/i><b><i>colaborar<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> y el <\/span><\/i><b><i>sumar entre todos<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; La People &amp; Comms Director de Adevinta Spain, Elisabet Guasch, ha participado hoy en el Talent Day 20 de Equipos &amp; Talento, una jornada para profesionales de los recursos humanos en que se analizan las nuevas tendencias y los retos del sector. 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