{"id":411760,"date":"2020-07-08T00:00:00","date_gmt":"2020-07-08T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/adevinta.es\/stories\/articles\/finalistas-premios-alares"},"modified":"2020-07-08T00:00:00","modified_gmt":"2020-07-08T00:00:00","slug":"finalistas-premios-alares","status":"publish","type":"story","link":"https:\/\/adevinta.com\/es\/cuentos\/articulos\/finalistas-premios-alares\/","title":{"rendered":"\u00a1Finalistas de los Premios Nacionales Alares!"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><b>Entre 400 candidaturas, el jurado ha valorado nuestra faceta como compa\u00f1\u00eda socialmente responsable.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Barcelona, 8 de julio.<\/strong> Nos hemos quedado a las puertas de ganar los Premios Nacionales Alares<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> a la Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral, Familiar y Personal, y a la Responsabilidad Social, pero llegar a la final ya es todo un reconocimiento a c\u00f3mo hacemos las cosas en Adevinta. Gracias a estos premios hemos podido mostrar nuestro compromiso con la sociedad y, sobre todo, con cada<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> una de las personas que forman parte de la compa\u00f1\u00eda. Estas son las medidas que el jurado ha tenido en cuenta:<\/span><\/p>\n<h1><b>1. Corresponsabilidad y conciliaci\u00f3n<\/b><\/h1>\n<h2><b>Plan de igualdad<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestro <\/span><b>Plan de Igualdad y de Conciliaci\u00f3n Familiar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1 en pleno proceso de revisi\u00f3n para ampliarlo y potenciarlo. Actualmente, sus medidas m\u00e1s destacadas son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Igualdad de oportunidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: retribuci\u00f3n y reconocimiento seg\u00fan posici\u00f3n y val\u00eda del empleado, independientemente de cu\u00e1l sea su g\u00e9nero.<\/span><\/li>\n<li><b>Discriminaci\u00f3n positiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En los procesos de selecci\u00f3n, ante igualdad de perfil y competencias, se selecciona el candidato del g\u00e9nero con menos representaci\u00f3n en el departamento al que se va a incorporar.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Compromiso con la <\/span><b>diversidad cultural<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Entendemos la diversidad cultural como una riqueza para la compa\u00f1\u00eda. Actualmente, contamos con 21 nacionalidades entre nuestros empleados\u00a0 (siendo la italiana la m\u00e1s numerosa).<\/span><\/li>\n<li><b>Inserci\u00f3n social <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e<\/span><b> igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Llevamos a cabo sesiones de sensibilizaci\u00f3n entre los empleados, trabajamos con Centros Especiales de Empleo como proveedores y ejecutamos un plan para incentivar la incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad a la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n estamos llevando a cabo iniciativas para reducir la brecha de g\u00e9nero en el mundo empresarial, especialmente en el sector tecnol\u00f3gico:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Posiciones tech solo abiertas a mujeres<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En determinadas posiciones que son m\u00e1s f\u00e1ciles de cubrir (mayoritariamente las \u201cjunior\u201d), solo se tienen en cuenta las candidaturas de mujeres.<\/span><\/li>\n<li><b>Programa Women in Leadership de Adevinta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Un programa de coaching personalizado en el que mujeres que ya ocupan puestos directivos o semi-directivos tienen un a\u00f1o de acompa\u00f1amiento en el proceso de liderazgo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Conciliaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El bienestar de todos los que formamos parte de Adevinta es una prioridad para la compa\u00f1\u00eda. Aqu\u00ed las medidas m\u00e1s destacadas de conciliaci\u00f3n para que podamos encontrar el equilibrio entre nuestra faceta profesional y nuestra vida personal:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Horario de <\/span><b>38 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con <\/span><b>flexibilidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tanto en el inicio como en la salida de la jornada laboral.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada intensiva todos los viernes del a\u00f1o, en Semana Santa y los meses de julio y agosto.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b>Vacaciones <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">los d\u00edas 24 y 31 de diciembre (que se suman a los 23 d\u00edas laborables por a\u00f1o).<\/span><\/li>\n<li><b>Mobile Work <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para todos.<\/span><\/li>\n<li><b>Permiso por nacimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de hijo <\/span><b>extendido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y las mujeres embarazadas pueden disfrutar de un permiso retribuido para descanso desde el inicio de la semana 34 de gestaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b>Sala de lactancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> habilitada para todas las mam\u00e1s que se reincorporan despu\u00e9s del permiso por nacimiento de hijo. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Beneficios sociales<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestro <\/span><b>Healthy plan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> incluye: <\/span><b>Seguro de salud 100 % subvencionado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>doctor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>fisio in company<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en Madrid y Barcelona, <\/span><b>subvenci\u00f3n del 70% de la cuota del gimnasio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, actividades de bienestar, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contamos con <\/span><b>Adevinta Flex<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la posibilidad de optimizar el salario cambiando parte de la retribuci\u00f3n econ\u00f3mica por tarjeta comida, tarjeta transporte, cheque guarder\u00eda, formaci\u00f3n o seguro m\u00e9dico para c\u00f3nyuge e hijos, que quedan libres de tributaci\u00f3n de IRPF:<\/span><\/p>\n<p><b>Tambi\u00e9n contamos con parking subvencionado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y con <\/span><b>desayuno <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(en las oficinas de Barcelona), adem\u00e1s de caf\u00e9s, t\u00e9s y fruta fresca para todos los empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Nuestras oficinas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/adevinta.es\/stories\/articles\/adevinta-situa-su-sede-internacional-en-barcelona\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Nuestros headquarters mundiales se encuentran en Barcelona<\/a>, en el distrito del 22@ de Barcelona. All\u00ed nos mudamos el a\u00f1o pasado desde cinco centros de trabajo que estaban ubicados en diferentes puntos geogr\u00e1ficos de Barcelona y el \u00e1rea metropolitana. As\u00ed, nos resulta m\u00e1s f\u00e1cil sentirnos un \u00fanico equipo, compartiendo cultura, espacios, valores y comportamientos.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Coincidiendo con este cambio, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">aprovechamos para replantear c\u00f3mo quer\u00edamos dise\u00f1ar nuestro espacio de trabajo con el fin de mejorar la colaboraci\u00f3n entre nosotros. Una nueva filosof\u00eda basada en el <\/span><b>\u201cactivity based office\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, es decir, unas oficinas adaptadas a nuestras necesidades, con espacios para el trabajo en grupo, por parejas, de forma individualizada, salas de reuniones, espacios confidenciales, etc. Adem\u00e1s, introdujimos el\u00a0 <\/span><b>flex-seating<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como m\u00e9todo para lograrlo, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">es decir, eliminamos las mesas \u201cfijas\u201d y cada uno decide cada d\u00eda el sitio de la oficina en donde va a desarrollar sus tareas, seg\u00fan las necesidades que tenga.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestras instalaciones, adem\u00e1s, cuentan con <\/span><b>espacios que se adaptan a todas las necesidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ejemplo, las salas de reuniones est\u00e1n equipadas con sistemas de videoconferencia con la \u00faltima tecnolog\u00eda para facilitar las conexiones, y todas las mesas y sillas son regulables en altura para que cada persona las pueda adaptar a sus necesidades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, el edificio en el que se ubican nuestras oficinas cuenta con el <\/span><b>certificado de sostenibilidad Leed Platinum\u00ae<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, un reconocimiento internacional al dise\u00f1o del edificio centrado en mejorar el ahorro, la calidad ambiental y la dotaci\u00f3n de equipamientos necesarios para propiciar la salud de sus usuarios.<\/span><\/p>\n<h2><b>Otros aspectos claves\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para garantizar un empleo de calidad, Adevinta ofrece la contrataci\u00f3n indefinida como pol\u00edtica de contrataci\u00f3n general. Y para medir la eficacia de todas las acciones e iniciativas mencionadas y adaptarlas en funci\u00f3n de las necesidades, hacemos encuestas de clima mensuales para detectar qu\u00e9 cosas funcionan bien y qu\u00e9 margen de mejora tenemos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h1><b>2. Nuestra forma de trabajar<\/b><\/h1>\n<h2><b>PEAK Performance<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/adevinta.com\/es\/spain\/empresa-tech-con-una-forma-de-trabajar-propia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">PEAK Performance<\/a> es nuestra metodolog\u00eda de trabajo \u00fanica, que nos diferencia del resto de compa\u00f1\u00edas tech y que nos ha permitido una transformaci\u00f3n cultural uniendo nuestras siete marcas en un #OneTeam.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Formaci\u00f3n y desarrollo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Adevinta apostamos por la <\/span><b>formaci\u00f3n continua y el desarrollo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que sigamos creciendo y desarrollando al m\u00e1ximo nuestras capacidades y habilidades. Con el programa de <\/span><b>Performance Development<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> somos nosotros mismos quienes creamos nuestros propios planes de desarrollo, marc\u00e1ndonos metas y estrategias para conseguirlas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contamos con un sistema de basado en el feedback tanto entre compa\u00f1eros como con los managers. El objetivo es valorar el rendimiento de cada empleado para seguir trazando su recorrido en la compa\u00f1\u00eda: planes de desarrollo, revisi\u00f3n\u00a0 salarial, formaci\u00f3n, , puntos de mejora, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y tenemos varias opciones para seguir con nuestra formaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Acuerdos con algunas de las mejores escuelas de negocio <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para disfrutar de descuentos de hasta el 50 % en sus programas de formaci\u00f3n (ESADE, ESIC, EAE, EOI, La Salle, etc.).\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b>Programa de coaching ejecutivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para lograr un<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">cambio sostenido en el comportamiento de las personas para la mejora de su desarrollo profesional y apoyarles para que puedan enfrentarse a sus dificultades, con el fin de superarlas de forma eficaz.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b>Fomento de la promoci\u00f3n interna<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Oferta y cobertura preferente de un puesto vacante mediante promoci\u00f3n interna.<\/span><b>\u00a0<\/b><\/li>\n<li><b>Nuestro \u201cempujoncito\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, una ayuda para promover la formaci\u00f3n de todas las personas que forman Adevinta y que consiste en el reembolso de hasta el 50 % de la inversi\u00f3n realizada por el empleado en un programa de formaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ayuda para la <\/span><b>formaci\u00f3n en idiomas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de hasta un 50 % del importe de la formaci\u00f3n. Una modalidad flexible en la que cada empleado elige la academia, el plan y los horarios que mejor se adaptan a sus necesidades. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Adevinta Beat Training<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Re-evolucionamos la manera que tenemos de aprender gamificando la formaci\u00f3n y sum\u00e1ndonos al lema \u201cLearning by playing\u201d con <\/span><b>Beat Training<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, una app en la que a trav\u00e9s de juegos, retos y desaf\u00edos, customizamos nuestra experiencia de aprendizaje.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h1><b>3. Responsabilidad Social Corporativa<\/b><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Adevinta <\/span><b>queremos realizar un cambio positivo en el mundo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Creemos que cada casa puede ser un hogar, que cada persona puede ser \u00fatil y que cada objeto puede tener una segunda (o tercera, o cuarta) vida: lo \u00fanico que hay que hacer es poner en contacto a las distintas partes que necesitan algo. Nuestros marketplaces establecen estas conexiones, construyendo un futuro sostenible donde todo pueda encontrar una nueva finalidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con este compromiso con la sociedad como punto de partida, nos centramos en:<\/span><\/p>\n<h2><b>Igualdad de g\u00e9nero<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajamos para mantener un <\/span><b>ambiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> donde la <\/span><b>diversidad <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y la <\/span><b>inclusi\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">son absolutamente clave. Esto nos ayuda a crear un lugar de trabajo atractivo donde todas nuestras personas sienten que tienen su lugar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, el Plan de Igualdad<\/span><b> garantiza la equidad de g\u00e9nero y la no discriminaci\u00f3n por este motivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Adem\u00e1s, contamos con el programa Women in Leadership para conseguir la m\u00e1xima paridad en los puestos de liderazgo. Seg\u00fan los datos que tenemos de 2019, en Adevinta Spain los managers\u00a0 se repart\u00edan entre 57 % hombres y 43 % mujeres.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de nuestros objetivos es <\/span><b>disminuir la brecha de g\u00e9nero en las posiciones STEM<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas), por eso, ponemos en marcha otras iniciativas relacionadas con los eventos en los que participamos, como por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Sponsorizaci\u00f3n de eventos tech para mujeres:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Women Tech Makers, Java Conf (la tem\u00e1tica de este a\u00f1o estaba relacionada con las mujeres) o el Women in Mobile del Mobile World Congress.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Hemos acogido <\/span><b>en nuestras oficinas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el <\/span><b>Meetup Women in Mobile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y estamos en conversaciones con otras comunidades de talento tech para hospedar <\/span><b>otros meetups<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> centradas tambi\u00e9n en las <\/span><b>mujeres STEM<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestra sponsorizaci\u00f3n de eventos tech est\u00e1 condicionada a que haya <\/span><b>al menos una speaker femenina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre los ponentes.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b>Colaboraci\u00f3n con Adalab<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, un <\/span><b>bootcamp<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de formaci\u00f3n en competencias t\u00e9cnicas tech orientado a <\/span><b>mujeres<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Producci\u00f3n y consumo responsables<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos importa que nuestros usuarios y clientes nos consideren dignos de confianza a largo plazo, y para ello <\/span><b>actuamos de manera responsable<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Y gracias al \u00abefecto segunda mano\u00bb, que consiste en la compra y venta de productos usados, <\/span><b>nuestros marketplaces promueven la sostenibilidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y protegen el medio ambiente mediante la reducci\u00f3n de las emisiones de efecto invernadero.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con el objetivo de hacer m\u00e1s evidente la contribuci\u00f3n del mercado de segunda mano en este aspecto, llevamos a cabo el estudio <\/span><b>El efecto medioambiental de la segunda mano<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, elaborado por Milanuncios en colaboraci\u00f3n con el Instituto de Investigaci\u00f3n Medioambiental de Suecia (IVL) y en coordinaci\u00f3n con el resto de marketplaces de bienes de consumo de segunda mano en una decena de pa\u00edses en los que Adevinta est\u00e1 presente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este estudio demuestra que comprar y vender objetos de segunda mano reduce considerablemente la emisi\u00f3n de gases de efecto invernadero, calculando el ahorro que supone no generar productos nuevos. Seg\u00fan se desprende del estudio publicado en 2019<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> en el a\u00f1o anterior los usuarios espa\u00f1oles consiguieron un <\/span><b>ahorro potencial de <\/b><b>1,7<\/b><b> millones de toneladas de CO<\/b><b>2<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">mediante la compraventa de objetos de segunda mano, el equivalente a dejar sin tr\u00e1fico una gran ciudad como Madrid o Barcelona durante 10 meses.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este compromiso con la sostenibilidad y el consumo responsable tambi\u00e9n se ve reflejado en nuestras oficinas y en nuestras din\u00e1micas de trabajo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Somos paperless<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: evitamos el uso del papel en la medida de lo posible, reduciendo las impresiones, as\u00ed como el espacio f\u00edsico dedicado al archivo de documentos. Por ejemplo, los contratos de los empleados no se imprimen, sino que se gestionan 100 % de forma online.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">El edificio en el que se ubican nuestras oficinas centrales cuenta con el <\/span><b>certificado de sostenibilidad Leed Platinum\u00ae<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Nuestra faceta m\u00e1s solidaria<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de todas las acciones que llevamos a cabo para fomentar la igualdad de g\u00e9nero y la producci\u00f3n y el consumo responsables, tambi\u00e9n queremos destacar la parte m\u00e1s solidaria de todas las personas que formamos Adevinta. El a\u00f1o pasado, <\/span><b>nuestra contribuci\u00f3n a diferentes ONG fue de 25.620 \u20ac<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, una cantidad proveniente de un <\/span><b>fondo aportado por los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a trav\u00e9s de diferentes iniciativas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">76 empleados donaron el importe de su regalo corporativo de Navidad a la ONG Aldeas Infantiles (3.420 \u20ac).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Gracias al concurso \u201cTalent Show\u201d:<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Los ganadores decidieron que su donaci\u00f3n de 5.000 \u20ac ser\u00eda para Open Arms.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Los 9.000 \u20ac conseguidos gracias a que cada participaci\u00f3n en el concurso supon\u00eda 1.000 \u20ac de donaci\u00f3n, se repartieron a criterio de los empleados\u00a0 entre las asociaciones Hospital Sant Joan de D\u00e9u, Limited Edition Atheletes y M\u00e9dicos Sin Fronteras.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Donaci\u00f3n de 2.000 \u20ac a Fundaci\u00f3 IRES, una ONG que ayuda a familias en situaci\u00f3n de vulnerabilidad en el distrito de Poblenou de Barcelona, donde se encuentran nuestras oficinas centrales.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Donaci\u00f3n de 6.200 \u20ac a Save The Children gracias a una iniciativa solidaria durante el evento Family Day, en el que participaron los empleados y sus familias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, nuestros marketplaces cedieron<b> espacios publicitarios de forma gratuita<\/b> a diferentes asociaciones sin \u00e1nimo de lucro para que pudieran promocionar sus campa\u00f1as solidarias entre nuestros usuarios. Estos espacios publicitarios est\u00e1n <b>valorados en m\u00e1s de 180.000 \u20ac<\/b> y se beneficiaron de ellos:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">AECC<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Fundaci\u00f3n Ana Bella<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Fundaci\u00f3n Peque\u00f1o Deseo<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Hospital Sant Joan de D\u00e9u<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Save The Children<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Fundaci\u00f3n Vicente Ferrer<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Wapsi.org\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entre 400 candidaturas, el jurado ha valorado nuestra faceta como compa\u00f1\u00eda socialmente responsable. &nbsp; Barcelona, 8 de julio. 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