{"id":411700,"date":"2020-02-28T00:00:00","date_gmt":"2020-02-28T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/adevinta.es\/stories\/articles\/compartimos-nuestra-transformacion-cultural-con-otras-companias"},"modified":"2020-02-28T00:00:00","modified_gmt":"2020-02-28T00:00:00","slug":"compartimos-nuestra-transformacion-cultural-con-otras-companias","status":"publish","type":"story","link":"https:\/\/adevinta.com\/es\/cuentos\/articulos\/compartimos-nuestra-transformacion-cultural-con-otras-companias\/","title":{"rendered":"Compartimos nuestra transformaci\u00f3n cultural con otras compa\u00f1\u00edas"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>Presentamos, junto con Actio Global, nuestra experiencia en transformaci\u00f3n hacia empresa \u00e1gil de alto rendimiento<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>\u00bfC\u00f3mo conseguir una empresa de alto rendimiento con estructuras menos jer\u00e1rquicas, basadas en equipos aut\u00f3nomos y a la vez colaborativos trabajando juntos por los mismos objetivos y focalizados en el cliente?\u00a0<\/b>Esta semana hemos abierto nuestras puertas, junto con<a href=\"https:\/\/actioglobal.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> Actio Global<\/a>,<span style=\"font-weight: 400\"> a cerca de 20 directivos y directivas de empresas como Angelini Pharma, DKV, Unilever, Idneo, I2CAT, CTTI y COMSAN con el objetivo de explicarles el modelo que hemos seguido para nuestra transformaci\u00f3n cultural y organizativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Durante el encuentro, nuestro CEO, <\/span><b>Gianpaolo Santorsola<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, ha explicado el proceso de cambio que est\u00e1 llevando a cabo la compa\u00f1\u00eda y que ha supuesto <strong>nuestra transformaci\u00f3n<\/strong> a una empresa <em>agile<\/em> enfocada a los usuarios y con unos <strong>\u00fanicos objetivos empresariales comunes para todo el grupo<\/strong>.<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> En el inicio del proceso \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">ve\u00eda que nuestras marcas trabajaban de forma pr\u00e1cticamente independiente. De hecho, incluso estaban en oficinas <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"><em>diferentes\u201d<\/em>. Durante 2019, vivimos dos momentos importantes: nuestra salida a bolsa y la unificaci\u00f3n de todas las oficinas de Barcelona en los headquarters mundiales de Adevinta. Fue un momento clave para llevar a cabo un proceso de transformaci\u00f3n cultural, que hicimos con la colaboraci\u00f3n de ActioGlobal.<\/span><\/p>\n<p><b>PEAK Perfomance\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Fue entonces cuando lleg\u00f3 a nuestra compa\u00f1\u00eda <a href=\"https:\/\/adevinta.com\/es\/spain\/empresa-tech-con-una-forma-de-trabajar-propia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">PEAK Perfomance<\/a>, una forma de trabajar para una organizaci\u00f3n de alto rendimiento, en un marco de transformaci\u00f3n dise\u00f1ado especialmente para nosotros. <\/span><span style=\"font-weight: 400\">Los equipos trabajan de forma aut\u00f3noma con OKR (<\/span><span style=\"font-weight: 400\">Objectives and Key Results<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> ), se autoorganizan y definen sus propios objetivos en base a los objetivos generales de compa\u00f1\u00eda sobre los que quieren impactar. De esta manera, todas las acciones van orientadas a alcanzar esos objetivos y resultados clave comunes. En palabras de una de las asistentes a la jornada, <\/span>Pilar Madre<span style=\"font-weight: 400\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400\">subdirectora general DKV: \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">Los OKRS permiten generar ambici\u00f3n, motivaci\u00f3n y transparencia. Es el camino para eliminar los silos\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para <\/span><b>Jonathan Escobar<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, CEO de Actio Global, empresa especializada en transformaci\u00f3n de compa\u00f1\u00edas hacia el alto rendimiento \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">Adevinta es un ejemplo muy significativo de c\u00f3mo se puede transformar y mejorar las formas de trabajar internas y hacerlo de una forma com\u00fan aprovechando cada una de las sinergias\u201d.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> La directora de RRHH de Unilever Espa\u00f1a,\u00a0 <\/span>Helena Matabosh<span style=\"font-weight: 400\">, a\u00f1ade que <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">\u201cla teor\u00eda del cambio se convierte en una realidad tangible. Tener el <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">mindset<\/span><i><span style=\"font-weight: 400\"> adecuado es la clave del \u00e9xito y es bueno ver que hay empresas que ya est\u00e1n en este estudio\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El evento ha servido tambi\u00e9n para motivar a compa\u00f1\u00edas que est\u00e1n implementado el cambio en sus empresas. De esta manera, <\/span>Olga Insua<span style=\"font-weight: 400\">, General Manager de Angelini Farmac\u00e9utica, destaca que \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">en Angelini estamos en el principio del proceso. Para ello involucramos a todo el equipo directivo ya que la empresa debe estar alineada. Esta experiencia ha sido una oportunidad para inspirarnos y ver que el cambio es posible<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">.\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La jornada ha supuesto vivir en primera persona nuestro ejemplo, ya que les hemos mostrado todo el proceso de transformaci\u00f3n que hemos vivido. En palabras del director general de Comsan, Jordi Rossell\u00f3, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">\u201cHa sido muy revelador y un ejemplo muy pr\u00e1ctico al verlo adaptado en una empresa como Adevinta que lo ha implementado al 100%\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> .<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Presentamos, junto con Actio Global, nuestra experiencia en transformaci\u00f3n hacia empresa \u00e1gil de alto rendimiento &nbsp; \u00bfC\u00f3mo conseguir una empresa de alto rendimiento con estructuras menos jer\u00e1rquicas, basadas en equipos aut\u00f3nomos y a la vez colaborativos trabajando juntos por los mismos objetivos y focalizados en el cliente?\u00a0Esta semana hemos abierto nuestras puertas, junto con Actio [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":213300,"template":"","categories":[],"classification":[146],"culture":[],"class_list":["post-411700","story","type-story","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","classification-noticias-corporativas"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.9 (Yoast SEO v27.9) - 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