{"id":412777,"date":"2020-06-30T00:00:00","date_gmt":"2020-06-30T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/adevinta.es\/stories\/articles\/adevinta-mantiene-peak-performance-con-toda-la-plantilla-teletrabajando"},"modified":"2020-06-30T00:00:00","modified_gmt":"2020-06-30T00:00:00","slug":"adevinta-mantiene-peak-performance-con-toda-la-plantilla-teletrabajando","status":"publish","type":"press","link":"https:\/\/adevinta.com\/es\/notas-de-prensa\/adevinta-mantiene-peak-performance-con-toda-la-plantilla-teletrabajando\/","title":{"rendered":"Adevinta mantiene PEAK Performance con el 100 % de la plantilla teletrabajando e incrementa el rendimiento de sus equipos"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Toda la compa\u00f1\u00eda trabaja con PEAK Performance, una metodolog\u00eda \u00fanica que empodera a los empleados y los convierte en CEO de sus propios proyectos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La flexibilidad, confianza y empoderamiento de PEAK le ha permitido mantener esta forma de trabajar durante el confinamiento, mejorando algunos procesos internos e incluso incrementando el engagement de los empleados, que sube 5 puntos en los \u00faltimos meses.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Barcelona, 30 de junio de 2020. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Con el objetivo de mantener el ritmo fren\u00e9tico y acelerado del entorno digital y generar sinergias entre sus marcas, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Adevinta Spain<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, propietaria de los portales <\/span><a href=\"https:\/\/www.fotocasa.es\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fotocasa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.habitaclia.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">habitaclia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.infojobs.net\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">InfoJobs<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.coches.net\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">coches.net<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/motos.coches.net\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">motos.net<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.milanuncios.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Milanuncios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><a href=\"https:\/\/www.vibbo.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">vibbo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ha implementado <\/span><a href=\"https:\/\/adevinta.es\/nuestra-forma-de-trabajar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>PEAK Performance<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, una metodolog\u00eda de trabajo \u00fanica y com\u00fan en toda la plantilla basada en las mejores pr\u00e1cticas <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">lean <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">y <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">agile<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, que ha transformado por completo la cultura corporativa de la compa\u00f1\u00eda y que le permite funcionar con la agilidad y el dinamismo de una start-up, aportando valor lo m\u00e1s r\u00e1pido posible al usuario, en un mercado altamente competitivo y cambiante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>confianza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>flexibilidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>autoliderazgo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que caracteriza PEAK Performance es precisamente lo que ha permitido mantener activa esta metodolog\u00eda con el 100 % de los empleados trabajando desde casa e incluso mejorar su implementaci\u00f3n. Gracias a reforzar la comunicaci\u00f3n interna y la cercan\u00eda durante los meses de confinamiento, la compa\u00f1\u00eda ha conseguido, pese al distanciamiento f\u00edsico, que el <\/span><b><i>engagement<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de los empleados haya subido 5 puntos en los \u00faltimos meses: ha pasado del 75 % a finales de febrero a un 80 % a finales de junio. Un dato que confirma que los atributos de esta metodolog\u00eda de trabajo se han mantenido m\u00e1s vivos que nunca.<\/span><b><\/b><\/p>\n<p><b>M\u00e1s cercan\u00eda y transparencia<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante los meses de teletrabajo, Adevinta est\u00e1 conservando la flexibilidad horaria y ha incorporado herramientas para <\/span><b>optimizar la comunicaci\u00f3n entre los equipos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que se ha mantenido fluida y constante. De hecho, los equipos de trabajo aseguran que, al estar todos los empleados trabajando desde casa, las reuniones se est\u00e1n desarrollando incluso con <\/span><b>m\u00e1s rapidez y agilidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que en la oficina. En este sentido, destacan que la <\/span><b>productividad y el rendimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tambi\u00e9n han crecido al haber menos interrupciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En momentos de distanciamiento f\u00edsico, adem\u00e1s, es cuando m\u00e1s se debe apostar por la <\/span><b>comunicaci\u00f3n rec\u00edproca, constante y transparente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Adevinta ha potenciado los canales de comunicaci\u00f3n interna mediante diferentes iniciativas que han permitido reforzar la uni\u00f3n entre los equipos. Por ejemplo, las reuniones All Hands, en las que el Management hace seguimiento y actualizaci\u00f3n de los objetivos (OKRs) de la compa\u00f1\u00eda, ha pasado de ser trimestral -cuando se trabajaba en las oficinas- a ser semanal durante los dos primeros meses de teletrabajo, y quincenal desde hace un mes. De esta forma, <\/span><b>los empleados se mantienen constantemente actualizados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre las prioridades de la compa\u00f1\u00eda, as\u00ed como las novedades, evoluci\u00f3n, etc.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cPEAK nos ha permitido llevar la organizaci\u00f3n a otro nivel. Ahora contamos con empleados empoderados y equipos autosuficientes que saben en todo momento qu\u00e9 tareas son prioritarias y aportan m\u00e1s valor. Estamos muy orgullosos del alto compromiso y la gran responsabilidad con la que todas las personas de Adevinta siguen entregando valor desde sus hogares. Para nosotros, todo esto refuerza a\u00fan m\u00e1s nuestra apuesta por esta metodolog\u00eda\u201d, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">afirma Elisabet Guasch, directora de People&amp;Comms de Adevinta Spain.<\/span><b><\/b><\/p>\n<p><b>PEAK Performance, una metodolog\u00eda \u00fanica<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">PEAK Performance responde a las siglas de Prioritize, Empowerment, Alignment &amp; Knowledge, y se basa en un modelo de trabajo totalmente innovador que descansa sobre cuatro palancas clave: <\/span><b>priorizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tener claro qu\u00e9 tareas son las m\u00e1s importantes y aportan m\u00e1s valor al usuario; <\/span><b>empoderamiento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de los empleados para que sean m\u00e1s \u00e1giles y aut\u00f3nomos, mediante un nuevo modelo de liderazgo, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">servant leadership<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, donde el l\u00edder est\u00e1 al servicio de los empleados; <\/span><b>alineamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, trabajar todos en la misma direcci\u00f3n como un \u201cOne Team\u201d con objetivos compartidos; y compartici\u00f3n constante de <\/span><b>conocimiento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y experiencias entre los equipos, dando m\u00e1s transparencia a los procesos y acelerando el crecimiento de los empleados.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; &nbsp; Toda la compa\u00f1\u00eda trabaja con PEAK Performance, una metodolog\u00eda \u00fanica que empodera a los empleados y los convierte en CEO de sus propios proyectos. 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