La igualdad de g\u00e9nero en el sector tecnol\u00f3gico es todav\u00eda una asignatura pendiente. Por ello, en el marco del Mobile World Congress, ayer se celebr\u00f3 en Barcelona la cuarta edici\u00f3n del Women in Mobile<\/strong>, un evento organizado por mujeres que defienden m\u00e1s presencia femenina en el \u00e1rea de la tecnolog\u00eda m\u00f3vil.<\/p>\n Schibsted Spain, una de las compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas l\u00edderes del pa\u00eds, reafirm\u00f3 su compromiso con el talento femenino siendo uno de los patrocinadores del evento. De hecho, una de las cofundadoras de la iniciativa Women in Mobile es Caroline Ragot, directora de Estrategia y Crecimiento de InfoJobs, uno de los portales de la empresa.<\/p>\n El tema central de la edici\u00f3n de este a\u00f1o fue \u201cLa personalizaci\u00f3n basada en la Inteligencia Artificial<\/strong>\u201d, un aspecto que va ganando protagonismo en el entorno de las aplicaciones m\u00f3viles. As\u00ed, especialistas en la materia como Tilke Judd, de Google, Lisa Falco, de AVA, o Rapha\u00eblle Dessein, de BlaBlaCar, entre otras, dieron su punto de vista sobre el tema.<\/p>\n Adem\u00e1s de patrocinar Women in Mobile, Schibsted Spain tambi\u00e9n particip\u00f3 en el evento dando su visi\u00f3n sobre los 2 temas de la jornada: la igualdad de g\u00e9nero en el sector tecnol\u00f3gico y la Inteligencia Artificial. Lo hizo a trav\u00e9s de p\u00edldoras de v\u00eddeo protagonizadas por Elisabet Guasch, Directora de RRHH, y Laura Lara, Head of Insights. Como novedad de este a\u00f1o, se entreg\u00f3 el premio WiM a Adalab, que impulsa a mujeres j\u00f3venes con dificultades de empleabilidad, para que se conviertan en profesionales l\u00edderes del mundo digital. \u2022 La compa\u00f1\u00eda ha patrocinado un a\u00f1o m\u00e1s el Women in Mobile, un acto que promueve la presencia del talento femenino en un \u00e1rea en la que tiene poca representaci\u00f3n \u2022 El evento, que acogi\u00f3 a m\u00e1s de 400 personas, gir\u00f3 en torno a la Inteligencia Artificial con ponencias de mujeres representantes de Google, AVA […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":212649,"template":"","press_subjects":[],"press_keywords":[],"press-category":[],"class_list":["post-412648","press","type-press","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nElisabet habl\u00f3 sobre c\u00f3mo gestiona Schibsted Spain la igualdad de g\u00e9nero y el ratio de mujeres y hombres<\/strong> que hay en la compa\u00f1\u00eda:
\nhttps:\/\/www.youtube.com\/watch?v=BT9TK083AZs
\nPor su parte, Laura explic\u00f3 c\u00f3mo Schibsted Spain usa la Inteligencia Artificial<\/strong>:
\nhttps:\/\/www.youtube.com\/watch?v=1GMAMaIfwOo<\/p>\n
\nWomen in Mobile tiene tres focos de actuaci\u00f3n principales que comparte con Schibsted Spain: visibilizar los modelos femeninos en la industria tecnol\u00f3gica<\/strong>, donde la mujer tiene menos presencia que el hombre, promover una representaci\u00f3n m\u00e1s justa<\/strong> de las mujeres en eventos, talleres y foros sobre tecnolog\u00eda y conectar a mujeres profesionales del sector m\u00f3vil<\/strong> a trav\u00e9s de eventos de networking donde puedan intercambiar conocimientos e inspirar a otras mujeres.
\nSchibsted Spain es una compa\u00f1\u00eda comprometida con la igualdad de oportunidades y as\u00ed lo refleja su plantilla: un 47% del talento de la compa\u00f1\u00eda son mujeres<\/strong>, una cifra poco habitual en el sector.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"