La brecha digital, como muchas otras brechas, no afecta de manera igualitaria. Colectivos como el de las personas mayores o las familias vulnerables sufren mayores dificultades para acceder y usar las TIC, pero no son los únicos. El informe Indicadores de Género de la Sociedad Digital señala que este conjunto de sesgos afecta especialmente a las mujeres. Y es que, pese a que las mejoras en este ámbito son demostrables, el colectivo femenino sigue ocupando una posición adversa en cuanto a competencias digitales: únicamente el 26 % de los empleos en el entorno TIC los ocupan mujeres, y la cifra se reduce al 8,6 % en posiciones técnicas.
En este entorno, brindar apoyo a iniciativas que tengan como objetivo reducir esta distancia se hace más relevante que nunca. Y, en Adevinta Spain, ¡queremos sumar nuestro granito de arena!
Para ello, nos hemos sumado a BcnFem Tech, una iniciativa impulsada por el Ayuntamiento de Barcelona, Barcelona Activa y la Fundació Formació i Treball en alianza con Factoría F5 que tiene como objetivo capacitar a mujeres con perfiles de alta vulnerabilidad en lenguajes de programación y desarrollo web. Varias organizaciones como Endesa ya colaboran con el proyecto y, como empresa que sitúa la igualdad de género como uno de sus pilares en el ámbito de la responsabilidad social corporativa, no podíamos hacer otra cosa que sumarnos.
¿En qué consiste la acción?
Mediante nuestra colaboración, hemos becado a 21 alumnas coders en esta promoción del programa. Se trata de una ayuda que proporcionamos con independencia de si estas alumnas serán susceptibles o no de ser contratadas en nuestro equipo al final de su formación, ya que lo que buscamos es fomentar su empleabilidad en el mercado, sea cual sea su destino laboral final.
No en vano, el objetivo final del proyecto es que el tejido empresarial tecnológico conozca de primera mano el nuevo talento digital, y trabajar para conseguir el salto a la empresa de todas las mujeres participantes. El sector de las TIC es el futuro: actualmente ya representa el 3,1 % del PIB de España y el 7,3 % de Catalunya, así que el potencial para el colectivo femenino es enorme.
La formación es eminentemente práctica, con tareas especializadas e intensivas que se desarrollan a lo largo de seis meses. El valor añadido de la colaboración público-privada está demostrado: las participantes trabajan en grupo y desarrollan competencias demandadas por las compañías empleadoras a través de simulaciones del entorno laboral gracias a la colaboración de empresas y profesionales.
Una colaboración de largo recorrido y alcance
Con esta iniciativa reforzamos nuestra alianza con la entidad Factoría F5, con quien ya colaboramos en el impulso de un Bootcamp intensivo para formar en backend a 47 alumnos y alumnas en riesgo de exclusión social. Tras varios meses de formación, actualmente se están llevando a cabo una serie de entrevistas con los y las participantes para evaluar su grado de conocimiento, mejorar su empleabilidad e intentar encontrar su perfect match en el equipo de Adevinta Spain.
Ambas iniciativas nos permiten seguir aportando un cambio positivo en el mundo a través del fomento de uno de los principales pilares de nuestra estrategia de RSC: la igualdad de género.
